Қысқаша: Демалыс ақысы демалыс алдындағы 12 айдағы орташа жалақыдан Орташа жалақыны есептеу қағидалары бойынша есептеледі. Базалық жыл сайынғы демалыс — 24 күнтізбелік күн. Демалыс ақысын демалыс басталғанға дейін кемінде үш жұмыс күні бұрын төлеу керек. Демалыс ақысынан жалақыдағыдай салықтар мен жарналар ұсталады және есептеледі: 30 АЕК шегерімімен ЖТС, МЗЖ, МӘМСҚ жарналары, ЖМЗЖ, әлеуметтік аударымдар, МӘМСҚ аударымдары және жалпыға бірдей белгіленген режимде әлеуметтік салық.
Демалыс ақысы — жалақы есебіндегі қателердің ең жиі себептерінің бірі. Оны «ескі» формуламен есептейді, демалысқа шыққан күні төлейді, ал одан салықтарды келесі айға ауыстырады. Нәтижесінде — қызметкердің наразылығы, өсімпұл және 200.00 нысанындағы алшақтықтар.
Қанша күн демалыс тиесілі
Еңбек кодексі бойынша жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы — кемінде 24 күнтізбелік күн. Қызметкерлердің жекелеген санаттарына қосымша күндер тиесілі: мысалы, зиянды жағдайларда жұмыс істегені үшін. Еңбек немесе ұжымдық шарт көбірек күн көздеуі мүмкін, бірақ ең аз мөлшерден кем емес.
Демалыс ақысын қалай есептеу керек
- Есептік кезең. Демалыс басталатын айдың алдындағы 12 күнтізбелік ай алынады.
- Жалақы. Есепке еңбекақы жүйесінде көзделген төлемдер енгізіледі: айлықақы, үстемеақылар, қосымша ақылар, сыйлықақылар. Әлеуметтік сипаттағы төлемдер енгізілмейді — мысалы, материалдық көмек, жәрдемақылар.
- Орташа күндік жалақы. Орташа жалақыны есептеу қағидалары бойынша айқындалады: есептік кезеңдегі жалақы демалысқа ақы төлеу қағидалары бойынша күндер санына бөлінеді.
- Демалыс ақысы. Орташа күндік жалақы демалыс күндерінің санына көбейтіледі.
Егер қызметкер 12 айдан аз жұмыс істесе, есептік кезең — іс жүзінде жұмыс істеген уақыт. Кезеңде еңбекке уақытша жарамсыздық немесе жалақысы сақталмайтын демалыс болса, бұл күндер мен олар үшін төлемдер есептен алынып тасталады.
Егер демалыс бір жұмыс жылынан екіншісіне ауысса немесе қызметкер демалыстан кері шақырылса, пайдаланылмаған күндер ауыстырылады, ал олар үшін демалыс ақысы қайта есептеледі. Тараптардың келісімі бойынша демалысты бөліктерге бөлуге болады — бөліктің тәртібі мен ең аз ұзақтығын Еңбек кодексі белгілейді. Әр бөлікке оның басталу күнгі орташа жалақыны қайта есептей отырып, бөлек ақы төленеді.
Қашан төлеу керек
Демалыс ақысы демалыс басталғанға дейін кемінде үш жұмыс күні бұрын төленеді (Еңбек кодексінің 92-бабының 4-тармағы). Дүйсенбіде басталатын демалыс алдыңғы аптаның сәрсенбісінен кешіктірмей төлеуді талап етеді. Кешіктіру — еңбек заңнамасын бұзу және қызметкердің еңбек инспекциясына шағымдануына себеп.
Демалыстардың кезектілігі жұмыс беруші қызметкерлердің пікірін ескере отырып, бір жылға бекітетін кестемен айқындалады. Кесте кадр қызметіне ғана емес, бухгалтерияға да көмектеседі: қай айларда демалыс ақысының ірі төлемдері болатыны және оларды төлеу мен салықтарды төлеу үшін шотта қашан ақша қоры қажет екені алдын ала көрінеді.
Қандай салықтарды ұстау және есептеу керек
| Төлем | Кім төлейді | Мөлшерлеме |
|---|---|---|
| МЗЖ | қызметкер (жұмыс беруші ұстайды) | 10 % |
| МӘМСҚ жарнасы | қызметкер | 2 % |
| ЖТС | қызметкер | шегерімдерден кейін 10 %, оның ішінде 30 АЕК |
| ЖМЗЖ | жұмыс беруші | 3,5 % — 1975 жылы және одан кейін туған қызметкерлер үшін |
| Әлеуметтік аударымдар | жұмыс беруші | МЗЖ шегерілген табыстан 5 % |
| МӘМСҚ аударымдары | жұмыс беруші | 3 % |
| Әлеуметтік салық | ЖБР-дегі жұмыс беруші | 6 % |
Салықтар демалыс ақысын төлегенде ұсталады және жалақы салықтарымен бірдей мерзімде — келесі айдың 25-іне дейін аударылады. 30 АЕК шегерімі айлық табыс шегінде қолданылады, сондықтан бір айда қызметкер жалақыны да, демалыс ақысын да алса, шегерім бір рет беріледі.
200.00 нысанында демалыс ақысы қызметкерге айдағы басқа төлемдермен бірге көрсетіледі. Егер демалыс ақысы бір айда, ал сол айдың бір бөлігі үшін жалақы басқа айда есептелсе, нысандағы кезең есеппен және төлем құжаттарымен сәйкес келетінін тексеріңіз.
Мысал
1990 жылы туған қызметкер 1 желтоқсаннан бастап 24 күнтізбелік күнге демалысқа шығады. Бухгалтердің есебі бойынша орташа күндік жалақы — 10 240 ₸. Шегерімге өтініш берілген, ЖШС жалпыға бірдей белгіленген режимде, айда басқа төлемдер жоқ.
- Демалыс ақысы: 10 240 × 24 = 245 760 ₸ — 26 қарашадан кешіктірмей төлеу керек.
- МЗЖ: 24 576 ₸; МӘМСҚ жарнасы: 4 915 ₸.
- ЖТС: (245 760 − 24 576 − 4 915 − 129 750) × 10 % = 8 652 ₸.
- Қолға: 207 617 ₸.
- Жұмыс беруші: ЖМЗЖ 8 602 ₸, ӘА 11 059 ₸, МӘМСҚ аударымдары 7 373 ₸, әлеуметтік салық 12 976 ₸ — барлығы 40 010 ₸.
Кез келген соманы төмендегі калькуляторда немесе жалақы салықтарының калькуляторында есептеуге болады. Салықтарды есептеу тәртібі жалақы мен салықтарды есептеу туралы мақалада егжей-тегжейлі талданған.
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы
Жұмыстан босатқанда қызметкерге пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төленеді. Ол сол орташа жалақыдан есептеледі, ал одан салықтар мен жарналар жалақыдағыдай ұсталады және есептеледі.
Тоқсанына бір рет әр қызметкер бойынша пайдаланылмаған демалыс күндерінің қалдықтарын кадрлық бұйрықтармен салыстырған пайдалы. Жиналған күндер — компанияның міндеттемесі: жұмыстан босатқанда олар үшін өтемақы төлеуге тура келеді, ал ұзақ ауыстырғанда қызметкерлермен даулар туындайды. Тұрақты салыстыру демалыстарды алдын ала жоспарлауға және күндерді жылдар бойы жинамауға мүмкіндік береді.
Жиі қателер
- Демалыс ақысы демалыс басталған күні немесе одан кейін төленген.
- Есепке материалдық көмек енгізілген немесе сыйлықақылар енгізілмеген.
- Еңбекке уақытша жарамсыздық күндері есептік кезеңнен алынып тасталмаған.
- Демалыс ақысынан салықтар мерзімнен бір ай кейін аударылған — өсімпұл осыдан.
- 30 АЕК шегерімі бір айда жалақыға да, демалыс ақысына да екі рет қолданылған.
- Демалыс ақысы 200.00-де есептегі айда емес, басқа айда көрсетілген.
Салықтарды ұстау бойынша түсіндірмелерді МКК жариялайды.
Қорытынды
Демалыс ақысы — үш нәрсе: орташа жалақыдан дұрыс есеп, кемінде үш жұмыс күні бұрын төлеу және әдеттегі мерзімдерде жалақыдағыдай салықтар. Компанияда бірнеше қызметкер және демалыс кестесі болса, есепті маманға сеніп тапсырған ыңғайлы. Еңбекақы қорына жүктемені заңды түрде қалай азайтуға болатынын қызметкерлері бар компанияға арналған салықтарды оңтайландыру аясында айтамыз.
Калькулятор
Демалыс ақысынан салықтарды есептеңіз
Айдағы демалыс ақысының сомасын енгізіңіз — 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша ұсталымдарды, қолға тиетін соманы және жұмыс берушінің төлемдерін көресіз.
Базалық шегерімге өтініші бар ЖБР-дегі резидент қызметкер үшін; айда жалақы да болса, жалпы соманы енгізіңіз. Есеп шамамен алынған: сіздің жағдайыңыздың барлық ерекшеліктерін ескермейді және консультацияны алмастырмайды.
Жиі қойылатын сұрақтар
Демалыс ақысын қашан төлеу керек?
Демалыс басталғанға дейін кемінде үш жұмыс күні бұрын.
Демалыс ақысынан қандай салықтар ұсталады?
Жалақыдағыдай: МЗЖ, МӘМСҚ жарналары және ЖТС. Жұмыс беруші ЖМЗЖ, әлеуметтік аударымдар, МӘМСҚ аударымдарын және ЖБР-де әлеуметтік салықты есептейді.
Жыл сайынғы демалыстың қанша күні тиесілі?
Кемінде 24 күнтізбелік күн. Шартта көбірек көзделуі мүмкін.
30 АЕК шегерімі демалыс ақысына қолданыла ма?
Иә, айлық табыс шегінде. Айда жалақы да, демалыс ақысы да болса, шегерім жалпы сомаға бір рет қолданылады.
Материал ақпараттық сипатта және автордың пікірін білдіреді; Lestan компаниясының ұстанымы автордың пікірімен сәйкес келмеуі мүмкін. Қазақстан заңнамасы өзгеріп отырады — мәліметтердің өзектілігін сұрау бойынша бізден нақтылаңыз.
